全国首个《技术经理人能力评价规范》团体标准正式发布
浏览量:930 发布时间:2022-09-24 01:52:54


近日,全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM 1007—2022《技术经理人能力评价规范》正式发布,标志着技术经理人能力建设和等级评价步入标准化、规范化、制度化发展轨道。

 

该标准由科技部科技评估中心联合中国科技评估与成果管理研究会、科技部科技人才交流开发服务中心等单位共同起草。在科技部指导下,科技部科技评估中心推动技术经理人作为新职业纳入其中,这为技术经理人队伍建设和专业化工作能力的提升注入新活力,促进技术经理人职业发展路径更加畅通。

 

T/CASTEM 1007—2022《技术经理人能力评价规范》主要框架


技术经理人是在科技成果转移转化过程中,发挥组织、协调、管理、咨询等作用,从事成果挖掘、培育、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员,是推动科技成果转移转化的中坚力量。

 

科技成果转移转化具有流程长、环节多、利益相关方复杂等特点,要求技术经理人须具备技术、法律、知识产权、商务、金融等一系列专业知识和能力。因此,技术经理人自身能力的高低成为决定科技成果转移转化成败的关键因素。科技部科技评估中心联合多家科技成果转化领域资深单位,全面推进技术经理人能力评价相关标准的研制,积极打造了技术经理人能力建设、职业发展和等级评价一体化的标准体系。


据介绍,《技术经理人能力评价规范》规定了技术经理人职能、能力总体要求、能力评价分级与要求、能力评价组织实施和评价结果应用,可作为对技术经理人进行评价、培养、认定、考核、激励等指导性文件。


该规范还提出了不同等级技术经理人应具备的能力要求,重点打造形成层级分明、指标明确、渠道畅通的能力建设和评价体系,有利于技术经理人能力建设和等级评价更加规范统一,科技

成果转化生态体系更加完善。


值得关注的是,7月11日,《中华人民共和国职业分类大典》(2022版)面向社会进行公示,在科技部指导下,科技部科技评估中心推动技术经理人作为新职业纳入其中。《技术经理人能力评价规范》形成了初、中、高级技术经理人能力发展体系,使得技术经理人职业发展通道更加畅通。



本文素材来源:

知情会、新华社新媒体、科技日报、中关村科服、科技部科技评估中心

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